教育部备案的学校【点击查询】

河北新闻网教育精品 > 武汉站 > 武汉资格认证 > 武汉人力资源管理师培训 > 人力资源师

朝阳-人力资源师

3条真实评价

人力资源师

    国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，也是加拿大朝阳教育集团在湖北的教育管理机构，已成功举办17期人力资源师培训，结业学员8000多人，2004年以来学员全国统考通过率一直居全省前列，学校连续三年被评为湖北省“十佳人力资源机构”和湖北省“十佳培训机构”， 现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构。
    一、考试简介
　　1、考试级别
　　 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
　　2、证　　书
　　 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在劳动部门官方网站和中国职业资格考试网上均 可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
    高级技师可享受高级工程师待遇(中央政府网站)
    关于进一步加强高技能人才工作的实施意见(劳动部门网站)
    3、报考资料
    （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;
    （2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张，底色不限；
    （3）学历证、身份证、原资格证书复印件各两份；
    （4）人力资源管理师（国家一、二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，5000/3000字左右工作相关论文(格式)一篇。
　　4、考试时间：2013年5月19日（周日）
    二、优势与特色
    强大师资 好老师在大机构！30位专业讲师与你分享，实战派讲师与学 院派讲师相结合，让学员能真正学到专业、系统、全新的人力资源管理知识和技能，并顺利通过资格统考，提高实际工作能力！
    高通过率 通过率一直保持在80%以上，省内遥遥领先！统考通过率连续 6年湖北第一！
    品牌名校 8年来规范办学，规范收费，统一申报，务实培训，专注探索 ，真诚服务，成就专业品牌！现已成为湖北省培训人数最多，规模最大，业界美誉度高的专业人力资源管理师培训单位，吸引来自广东、杭州 、上海、江西、安徽、宜昌、襄樊等全国各地的学员慕名而来。
    大人脉圈 每2位在职人力资源管理师就有1位是你的校友！近5000位老 学员，20个专业QQ群，让你认识更多圈内朋友！
    实效课时 全程课时按照国家标准，悉心组织有10次实战课和10次专业 课，让你学的多、考得好、用得着、优惠实！
    开课灵活 武昌、汉口两地同步教学，二级、三级分班上课，全程班、 网络班、冲刺班可自由选择，每周还有百人的职业大讲堂！为湖北省内课时最长，唯一专业课加实战课相互结合，并为学员提供就业服务平台 的专业人力资源管理培训机构。
    三、培训教材（报名点有样书提供，以下教材可由报名点代购，也可到相关书店自购）
　　1、全国统编教材

级别 书名 出版社 费用（元） 总费用（元）

助理人力资源管理师

(国家三级)

基础知识

企业人力资源管理师

三级

人力资源管理师

(国家二级)

基础知识

企业人力资源管理师

二级

    四、课程安排
    （1）课程体系结构设计
    培训班开学典礼→实战技巧提升课程→公共课（基础知识 、职业道德及法律基础）→学员沙龙聚会聚餐→专业课程（人力资源管理六大模块）→考试指导课程（考前串讲、考试技巧及论文写作指导 ）→培训班“十佳学员”评选颁奖暨毕业典礼（十佳学员颁奖）
    （2）人力资源管理专业课程（六大模块）
    模块一：人力资源规划
    组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行；
    模块二：招聘与配置
    招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
    模块三：培训与开发
    建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
    模块四：绩效管理
    绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
    模块五：薪资福利
    岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗；保险的设计
    模块六：劳动关系管理
    劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
    （3）人力资源管理师实务演练
    案例分析题强化突破、历年真题演练与解析、人力资源应试技巧及论文写作指导、HR实战课程、机考模拟系统练习 、人力资源管理百宝箱、人力资源历年真题全集、等等
    五、申报条件
    1、助理人力资源管理师（国家三级）（以下条件具备其中之一即可）
　　（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
　　（2）具有**专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　（3）具有**本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
    2、人力资源管理师（国家二级） （以下条件具备其中之一即可）
　　（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（2）具有**专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（3）具有**本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
    3、高级人力资源管理师（国家一级）（具备下列条件之一者）
　　（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
　　（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
    六、收费标准及班型设置
    （含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）
 

班型

设置

[特别推荐]

[全面学习]

[专项技能]